Umowa na okres próbny a limit 33 miesięcy. Umowa na okres próbny nie może być zawarta na okres przekraczający 3 miesiące (art. 25. § 2 k.p.). Jednocześnie, zgodnie z art. 251 § 1 łączny okres zatrudnienia na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a liczba umów nie może być większa niż trzy. Do limitu nie wlicza
Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma wiele zalet. Daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem oraz pozwala dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku. Kodeks pracy nie wskazuje okoliczności uzasadniających zawarcie jak i rozwiązanie umowy na czas określony w konkretnym kształcie. Dlatego warto odpowiedzieć na kilka często powracających pytań. Jak długi czas określony? Pracodawcy często zastanawiają się, na jak długi okres mogą zawrzeć z jednym pracownikiem umowę terminową. Czy na przykład 4 lata to okres, który mieści się jeszcze w akceptowalnej dla stron granicy? W jaki sposób określić maksymalną normę dla tego typu umów? Nie istnieje uniwersalny wzorzec, który znajdzie zastosowanie w każdym przypadku. Warto jednak zwrócić uwagę na okoliczności wskazywane w orzecznictwie Sądu Najwyższego, które mogą pomóc w rozstrzyganiu tego typu wątpliwości. Zapisz się na nasz Newsletter! Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz Newsletter! Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 października 2007 r., II PK 49/07, niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Pan Mieczysław prowadzi firmę budowlaną. W ramach prowadzonej działalności podpisał 5 – letni kontrakt na budowę kompleksu handlowego wraz z przyległą infrastrukturą drogową. W tym przypadku zawarcie z pracownikami umowy na czas określony 5 lat jest uzasadnione usprawiedliwionymi okolicznościami, tj. okresem na który pracodawca zawarł kontrakt i przez który istnieje po stronie pracodawcy potrzeba zatrudniania pracowników. W podobnym tonie wypowiedział się SN w wyroku z dnia 5 października 2012 r. (I PK 79/12). W omawianej sprawie, pracownica żądała odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Była zatrudniona u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku głównej księgowej. Sąd wskazał, iż okres pięciu lat nie jest okresem tak długim dla umowy na czas określony, by można było mówić o zawarciu umowy z obejściem prawa. Stanowi on standardowy czas trwania umów o pracę zawieranych z kadrą menedżerską. - Zatem, rozstrzygając problem długości okresu, na który umowa terminowa może być zawarta, należy brać pod uwagę całokształt okoliczności konkretnej sprawy, a przede wszystkim należy zbadać, czy w danym stanie faktycznym nie dochodzi do naruszenia zasad współżycia społecznego –mówi Izabela Tomasik, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers. - To właśnie ta generalna klauzula, wobec braku przepisów warunkujących zawieranie umów terminowych oraz czas ich obowiązywania, będzie służyła sądowi jako pryzmat, przez który dokona on analizy okoliczności konkretnej sprawy – dodaje ekspert. Czy firmom opłaca się zawierać z pracownikami długie umowy na czas określony? Rozwiązanie umowy w drodze wypowiedzenia Umowa na czas określony może zostać wypowiedziana tylko po warunkiem wprowadzenia do jej treści przez strony umowy postanowienia przewidującego taką możliwość. Artykuł 33 stanowi, że zabieg taki jest możliwy jedynie co do umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Klauzula ta może być wprowadzona do umowy zarówno w momencie jej zawierania, jak i już w trakcie obowiązywania umowy (uchwała z dnia 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94). W przypadku umów terminowych okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, przy czym nie ma przeszkód, aby strony zgodnie postanowiły o jego przedłużeniu, np. do 1 miesiąca. - Postanowienie takie jest co do zasady korzystne dla pracownika ze względu na stabilizację jego zatrudnienia i tym samym nie stoi w sprzeczności z art. 18 (zasadą uprzywilejowania pracownika) – tłumaczy Izabela Tomasik z TGC Corporate Lawyers. Warto w tym miejscu przywołać też wyrok z dnia 13 marca 2014 r. wydany w trybie pytania prejudycjalnego do Trybunału Sprawiedliwości, w którym stwierdzono, że art. 33 jest sprzeczny z klauzulą 4 (dot. zasady niedyskryminacji) do Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony Sprzeczność ta wynika z treści art. 33 który w odniesieniu do wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony, mających trwać dłużej niż 6 miesięcy, przewiduje możliwość zastosowania sztywnego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, niezależnego od długości zakładowego stażu pracy danego pracownika, podczas gdy długość okresu wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jest ustalana stosownie do stażu pracy danego pracownika. W takim przypadku może wynosić ona od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nawet, gdy obie kategorie pracowników znajdują się w porównywalnych sytuacjach. Należy mieć na uwadze, że dyrektywa jest aktem wiążącym państwa członkowskie jedynie co do rezultatu, pozostawiając im swobodę w zakresie środków, którymi postanowienia dyrektywy zostaną implementowane do krajowego porządku prawnego. Polski ustawodawca powinien zatem podjąć stosowne działania legislacyjne, które pozwolą na prawidłową implementację tychże postanowień z jednoczesnym uwzględnieniem omawianej wykładni TS. Na jak długo można delegować pracownika? Do momentu wprowadzenia stosownych zmian, dotychczasowa regulacja w zakresie wypowiadania umów na czas określony, w tym dotycząca okresu wypowiedzenia, pozostaje wiążąca. Izabela Tomasik z TGC Corporate Lawyers
Data publikacji: 4 kwietnia 2023 r. Czytaj zapamiętane. Od 26 kwietnia 2023 r. czas trwania umowy na okres próbny zostanie powiązany z planowanym okresem zatrudnienia pracownika po okresie próby, i będzie wynosił od 1 miesiąca do 3 miesięcy. Ponowne zatrudnienie na okres próbny zostanie ograniczone już tylko do pracy innego rodzaju
Umowa o pracę na czas określony – Kiedy? Umowa o pracę na czas określony jest popularnie stosowana do zawierania stosunku pracy. Wiele osób traktuje ją jako zabezpieczenie pracodawcy pozwalające sprawdzić w dłuższym czasie pracownika. Bardzo często korzysta się ze wzoru umowy na czas określony, ponieważ ma ona wiele zalet. Pozwala między innymi pracodawcy na wypełnienie wakatu na taki okres czasu, jakiego wymagają okoliczności. Także dla pracowników szukających tymczasowego zatrudnienia jest to możliwość podjęcia zatrudnienia i w razie potrzeby sprawniejszego zakończenia stosunku pracy. Prawo pracy dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony przeszło w 2016 roku poważną zmianę. Do tego czasu jeden pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem maksymalnie dwie umowy na czas określony. W efekcie wielu pracodawców stosowało umowy opiewające na okres wielu lat, co było bardzo niekorzystne dla pracowników i utrudniało przejście w świadczenie pracy na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosił 2 tygodnie, a złożenie wypowiedzenia było możliwe tylko w przypadku umów zawartych na okres ponad 6 miesięcy. Ile razy można podpisać umowę na czas określony? Od zmian po 2016 roku między jednym pracodawcą i pracownikiem można zawrzeć 3 umowy o pracę na czas określony. Jednak okres świadczenia pracy w czasie określonym nie może przekroczyć 33 miesięcy. W efekcie wraz z podpisaniem czwartej umowy bądź po upływie 33 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika uważa się go za zatrudnionego na czas nieokreślony. Za podpisanie nowej umowy na czas określony uważa się również przedłużenie czasu świadczenia pracy w trakcie obowiązywania podpisanej wcześniej umowy. Takiego efektu nie przynosi zmiana innych warunków w trybie porozumienia, jak zmiana wynagrodzenia, czy miejsca pracy. Warto wiedzieć, że po 22 lutym 2016 roku limity zatrudnienia na czas określony się nie resetują. Oznacza to, że osoby zatrudnione po tym terminie w konkretnym przedsiębiorstwie na określony okres wyczerpują limit 33 miesięcy i ilość umów. Jeżeli zakończą pracę dla tejże firmy, ale po dowolnym czasie powrócą, to pracodawca musi uwzględnić poprzednie umowy na czas określony z tym pracownikiem. W efekcie jeżeli pracownik był zatrudniony w 2018 roku w danej firmie na okres 12 miesięcy, a następnie w 2020 roku ponownie zatrudni się w tej firmie, to umowy na czas określony mogą zostać zawarte na czas maksymalnie 21 miesięcy. Po tym czasie pracownik musi zostać zatrudniony na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy na czas określony Umowa o pracę na czas określony zostaje wypowiedziana na identycznych zasadach, jak umowa o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia jest zależny od stażu zakładowego i wlicza się w niego cały czas pracy dla danego pracodawcy, bez względu na ewentualne przerwy i rodzaj umowy o pracę. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia w okresie poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia w okresie trwającym powyżej 6 miesięcy; 3 miesiące przy zatrudnieniu w okresie co najmniej 3 lat. Stosowanie limitu trzech umów bądź łącznego czasu świadczenia pracy w okresie 33 miesięcy nie jest wykorzystywane w kilku przypadkach. Nie stosuje się go przy zatrudnieniu w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, przy wykonywaniu pracy w charakterze dorywczym lub sezonowym oraz przy pracy na czas kadencji. Wzory umów terminowych i bezterminowych zwykle nie różnią się znacznie. Osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas określony mają takie same prawa, jak pracownicy z umowami na czas nieokreślony. Oznacza to między innymi prawo do takich samych wynagrodzeń, czasu urlopu czy świadczeń chorobowych. Minusem umowy na czas określony jest nieprzychylność banków w przypadku udzielania większych kredytów, jak choćby kredytów hipotecznych. Pracodawca nie musi też w razie wypowiedzenia pracy podać przyczyny zwolnienia, co w razie niesprawiedliwego wypowiedzenia nie daje pracownikowi możliwości walki o swoje racje w sądzie. Umowa o pracę na czas określony a ciąża Na koniec warto wspomnieć o przypadku ciąży w czasie trwania umowy o pracę na czas określony. Pracownica, która w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zajdzie w ciążę, jest przez pewien czas chroniona przepisami. Jeżeli na dzień zakończenia umowy pracownica będzie w co najmniej 12 tygodniu ciąży i będzie posiadała stosowne zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt, to umowa automatycznie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku, gdy umowa na czas określony kończy się przed upływem 3 miesiąca ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania. Może to jednak uczynić z własnej woli.
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Wymiar czasu pracy, określony w umowie o pracę, to inaczej rozmiar etatu – 1 etat (pełen etat, pełen wymiar czasu pracy) albo część etatu, określana ułamkowo (1/2 etatu, 1/3 etatu, 1/4 etatuKalkulator limitu umów terminowych. Kalkulator limitu umów terminowych na podstawie wskazanych dat – wylicza okresy trwania zawartych umów na czas określony oraz określa przekroczenie obowiązującego limitu czasowego. Korzystając z kalkulatora limitu umów terminowych, wyliczysz okres trwania zawartych umów na czas określony i
Nie ma przepisów, które zabraniałyby zatrudnienia pracownika na podstawie umowy na czas określony, jeśli wcześniej przed rozwiązaniem umowy strony łączyła umowa na czas nieokreślony. Przypomnijmy, że obowiązujące od 22 lutego 2016 r. ograniczenia dotyczące liczby umów terminowych powodują, że nie można zawrzeć z pracownikiem
fN6wwZN. 421 38 209 352 452 29 323 400 0
umowa na czas określony kalkulator
